工会（全称为中华全国总工会）是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，更是广大职工和会员利益的代表。通常，单位在职在岗人员可以主动申请加入工会组织，通过按时足额缴纳会费，成为正式的工会会员，可以享受到在规定范围内受法律保障的会员福利。即“交多少钱”和“领多少福利”。
一、交多少钱？
工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的忽略不计。关于基本工资的构成，行政单位为职务工资+级别工资；事业单位为岗位工资+薪级工资；其他人员，比如聘用人员、临时工、公益性岗位等工资较低，不能区分基本工资者，由本级工会会议研究，确定标准。
缴费职工范围：包括企业的合同制工人和管理人员、事业单位的合同制职工和聘任干部、单位因各种原因聘用的临时工、季节工、服务员、营销人员等，同时还包括离开本单位仍保留劳动关系的职工和内部退养职工。
根据《中国工会章程》，会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。
工会会费的减免条件可能会因地区、企业等实际情况而有所差异，建议咨询所在单位或当地工会组织。
职工群众更关心这笔会费交上去之后是否能获得一些实实在在的利益，通俗点讲，就是是否能够有利可图、物超所值。
二、领多少福利？
钱交上了，到底能领多少福利呢？具体情况因地而异。一线城市的工会福利绝对是物超所值，除了节假日、生日等发放福利外，因举行工会活动较为丰富和多样，因此发放的实物也较多，比如泳衣、护目镜、防晒服和健身器械等。为了更直观地展示具体福利，下面以县级市月工资收入4000元为例，一年缴纳会费240元，那么能领取到的物品大致如下：
1、防暑降温物品。通常为一整套洗漱用品（包括洗衣液、洗衣粉、沐浴露、洗发露、香皂等），或者是茶叶茶杯套装（包括绿茶、乌龙茶、茉莉花茶等），或者是防暑降温药品（包括酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油、防治感冒常备药等），具体采购何种实物需由单位分管工会工作的领导敲定，总价值在200-300元之间。
2、中秋节、春节福利。在重要的传统节日来临之际，工会通常会给职工送上居家实用的生活用品，比如米面粮油等生活必需品，一般中秋节福利价值在200-300元之间，春节福利价值在400-500元之间。
3、生日福利。为表达对职工的关怀尊重和生日祝福，工会组织为每位会员职工发放生日福利，可以是生日蛋糕券，或是观影购物券，或是鲜花美食券，总价值在100-200元之间。
4、其它福利。工会定期组织的员工关怀活动，会发放一些实用的纪念物品，诸如毛巾、抽纸、水杯等，每年工会发放的其它类福利总价值约在200元左右。从上面的数据可以看出，县级市职工一年可以领到的工会福利总价值在1000-1500之间，相对于每年240元的会费而言，一点都不亏，职工群众也可以放下包袱，不用再担心这笔钱花得冤枉。
干部职工要积极向工会组织靠拢，自愿申请加入工会组织，遵守工会章程，服从工会安排，积极参加工会活动。毕竟，过日子都不容易，劳动人民的家产和财富都是用汗水一点一滴打拼、省吃俭用积攒下来的，尤其对于三线城市以下地方的人们来说，能够切切实实得到一些利益和好处，稍微缓解下生活的压力，也是极好的。
三.工会福利有差异吗？
在不同地区、不同行业和不同规模的单位中，工会单位的福利待遇可能存在一定的差异。
1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、劳动力市场情况和生活成本等因素会对福利待遇产生影响。一般来说，经济发达地区的工会单位可能会提供更好的福利待遇，因为这些地区的企业和单位通常有更高的财力和资源。
2. 行业特点：不同行业的盈利水平、竞争状况和工作环境等因素也会影响福利待遇。一些高利润行业或对专业技能要求较高的行业，可能会提供更优厚的福利待遇，以吸引和留住人才。
3. 单位规模：单位的规模也可能对福利待遇产生影响。大型企业或机构通常拥有更多的资源和财力，可能会提供更全面和优越的福利待遇。相比之下，小型企业或单位可能在福利方面相对有限。
此外，即使在同一地区、行业或单位内，不同职位和级别的职工也可能享有不同水平的福利待遇。