单位的合同即将到期，但是单位并未提出续签，面对这种情况应该怎么办？是否需要主动离职？能否获得赔偿？
首先，请千万不要轻易离职。根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期后，用人单位不再续签的情况下，仍需对劳动者进行相应的补偿。具体来说，用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金。
这个赔偿金的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，支付一个月工资的经济赔偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
此外，如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，并且主动提出要求签订的话，用人单位拒绝续签的行为是违法的。在这种情况下，用人单位应当支付劳动者赔偿金，按其在工作单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金。
总的来说，当劳动合同到期，用人单位不再续签时，劳动者有权获得相应的经济赔偿。因此，请不要轻易离职，应当主动维护自己的合法权益。在实际操作中，可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助，确保自己的权益得到保障。同时，也要注意收集和保管相关的证据，以便在必要时能够证明自己的主张。