近日，国家相关部门发布了关于劳务派遣的新规定，自2024年1月起正式执行。新规定对劳务派遣行为进行了严格规范，旨在保护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。那么，新规定有哪些内容？哪些行为将不再允许？让我们一起来了解一下。
一、新规定的主要内容包括
1.明确劳务派遣的定义和范围
新规定明确了劳务派遣的定义，即劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳动力服务。同时，新规定还明确了劳务派遣的范围，包括临时性、辅助性、替代性工作等。
2.加强对劳务派遣单位的管理
新规定要求劳务派遣单位必须具备相应的资质和条件，包括注册资本、专业技术人员、管理制度等。此外，新规定还要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.规范劳务派遣合同的内容
新规定要求劳务派遣合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险费缴纳等事项。同时，新规定还要求劳务派遣合同应当明确约定劳动者在用人单位享有的权利和义务，以及劳务派遣单位在用人单位享有的权利和义务。
4.限制劳务派遣的使用范围
新规定明确禁止将劳务派遣用于主营业务岗位，以及对劳动者实行歧视待遇。此外，新规定还要求用人单位在使用劳务派遣时，应当根据实际需要合理确定劳务派遣人员的数量，避免滥用劳务派遣。
5.加强对劳务派遣的监督检查
新规定要求各级人力资源和社会保障部门加强对劳务派遣的监督检查，对违反规定的劳务派遣单位依法进行查处。同时，新规定还鼓励社会各界对劳务派遣行为进行监督，维护劳动者的合法权益。
二、这些行为将不再允许
1.将劳务派遣用于主营业务岗位
根据新规定，用人单位不得将劳务派遣用于主营业务岗位。这意味着，那些以劳务派遣为主要用工方式的企业将面临整改压力，必须调整用工结构，确保劳动者的合法权益得到保障。
2.对劳动者实行歧视待遇
新规定明确禁止用人单位对劳务派遣劳动者实行歧视待遇。这意味着，用人单位在招聘、培训、晋升等方面，不得因劳动者是劳务派遣而对其进行不公平对待。
3.滥用劳务派遣
新规定要求用人单位在使用劳务派遣时，应当根据实际需要合理确定劳务派遣人员的数量。这意味着，那些滥用劳务派遣、大量使用劳务派遣人员的企业将面临整改压力，必须调整用工结构，确保劳动者的合法权益得到保障。
4.不与劳动者签订劳动合同
新规定要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。这意味着，那些不与劳动者签订劳动合同的劳务派遣单位将面临法律制裁，必须依法与劳动者签订劳动合同，确保劳动者的合法权益得到保障。
5.不为劳动者缴纳社会保险费
新规定要求劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险费。这意味着，那些不为劳动者缴纳社会保险费的劳务派遣单位将面临法律制裁，必须依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、结语
新规定的出台，对于保护劳动者的合法权益、促进社会公平正义具有重要意义。希望广大用人单位和劳务派遣单位严格遵守新规定，切实履行社会责任，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。同时，也希望广大劳动者了解新规定，维护自己的合法权益，共同推动社会进步。