最低工资，关系着劳动者的切身权益。近日，根据天津市人社局发布的通知明确，天津市将从11月份起执行新的最低工资标准。
根据通知要求，最新的月最低工资标准为2320元，比起原先的2180元上涨了140元。非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元，上涨了1.8元。
天津市的最低工资标准调整以后，月最低工资标准全国排名第四，仅次于上海市、北京市、深圳市。小时最低工资标准全国排名第二，仅次于北京市。
目前，全国月最低工资标准最高的上海市是每月2690元，北京市为2420元。不过这两个地区也是最特殊的，最低工资中并不包括社保和公积金、个人负担部分。
按照《最低工资规定》，确定和调整最低工资标准，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费者价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
进入2023年以来，全国已经有十个省份调整了最低工资标准。10月份，山东省和云南省调整最低工资标准；11月份，广西自治区和天津市调整最低工资标准。
截至目前，全国31个省、直辖市、自治区中最低工资标准超过2000元的地区有16个。不过，按照国家规定每一个省份可以根据经济社会发展情况，划分一到四个最低工资档次。目前，最低工资标准最低的黑龙江地区还不到1500元/月。
最低工资标准调整，哪些职工会受益呢？
最低工资标准，是确定低收入职工工资待遇的一项重要因素。
第一类情况，加班费待遇。主要是很多低收入职工，他们的加班费待遇都是以最低工资标准为基础核定。最低工资标准高了，加班费的标准也会提高。
第二类情况，以最低工资为基础的群体。一些单位将最低工资标准作为基本工资。其他待遇是以午餐津贴、交通补贴、绩效工资等方式发放。这种情况下，职工的工资待遇也能提升。
第三类情况，经济补偿金。双方解除劳动合同的时候，经济补偿金也不能低于最低工资标准。
第四类情况，待岗工资。如果说用人单位安排职工待岗，第一个月的工资是按原工资标准发放，第二个月工资，如果安排了职工劳动的话，就不能低于最低工资标准，如果没有安排职工劳动，则一般不低于70%的最低工资标准（山东省）。
第五类情况，病假工资。如果是职工请病假，按规定病假工资不得低于80%的最低工资标准。
第六类情况，公积金待遇。住房公积金缴费基数下限都是以最低工资标准为基础的，如果最低工资标准提升住房公积金的缴费钱数也会提升。
第七类情况，失业金待遇。失业保险金最多只能领取90%的最低工资标准。山东省从10月份开始月最低工资标准提升为2200元、2010元和1820元，这种情况下失业金标准也提升为1980元、1809元、1638元。
总体来说，最低工资的提升确确实实能够改善低收入群体的收入，但是我们也不希望给企业太大压力，好稳定住这些低收入群体的工作岗位。相信国家会妥善把握最低工资水平，能够让社会实现双赢的。