【01】 什么是聘任制公务员？
说起公务员招聘，人们的第一反应大概就是公考、国考。实际上，根据任用方式的不同，公务员共分为选任制、委任制和聘任制三类。
选任制一般是面向已经是公务员的人员，通过民主选举的方式从中选拔人员担任领导职务；委任制则一般是面对公开考试招录的人员，也就是通过人们熟知的公务员考试选拔而来；聘任制也是通过公开考试招录而来，但一般是面向社会招聘专业技术人员，对综合素质的要求较高，待遇也相对委任制更高。
此外，在合同期限上，选任制、委任制是无限期的，可一直做到退休，也就是人们所谓的“铁饭碗”；而聘任制公务员合同期限一般为一年至五年，聘任为领导职务的，合同期限则为三年至五年。
虽然是“合同工”，但与也是“合同工”的编外人员不同，聘任制公务员是纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的，也就是常说的“有编制”。
那么合同期满后的聘任制公务员又该如何呢？2017年9月，中办、国务院印发的《聘任制国务院管理规定（试行）》中明确，聘任制公务员可续聘，也可转为委任制公务员。
【02】 高年薪，对应的是高要求
据报道，2012年，四川省宣汉县首次招聘聘任制公务员共4名，最高年薪为17万元，比当时宣汉县县长工资还要高。
到了2023年，四川省本次的招聘扩容到了100人，最高年薪更是可达65万。这份薪资的确定标准是什么？
绵阳市委组织部副部长刘涛告诉记者，聘任制公务员的薪酬待遇，主要是综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素，由招聘单位与拟聘人员协商确定，能够大幅度体现多劳多得、优绩优酬的导向作用，充分调动干事创业的激情。
南充市聘任制公务员考试 图源：视觉中国
有编制又待遇好是没错，但高年薪可不是那么容易拿的。
以四川省本次招聘中待遇最高的古蔺县为例，古蔺县国有资产和金融工作局招聘国有资本运营管理高级总监一名、古蔺县住房和城乡建设局招聘项目建设高级主管一名，这两个岗位均开出最高65万元的年薪，与之而来的则是对学历、工作经历和岗位职责的高要求。
从国有资本运营管理高级总监一职的招聘表中可以看到，该职位有“负责组织指导全县深化国资国企改革发展工作”，“扎实推进县属国企拓业、提质、增效、稳增长”、“制定县属国企负责人薪酬绩效考核制度并组织实施，完善县属国企工资总额管理制度并监督实施”等职责要求。
专业性强、岗位指向性明确，任职者需要在三年任期内挑起全县国有资本运营管理的大梁，任务不可谓不艰巨。
招聘人员数量不断增多、薪酬待遇不断提升，政府部门因需设岗招聘聘任制公务员并引入市场化激励机制，以吸引和使用高端优秀人才、提高公务员队伍专业化水平、加快城市建设发展。
【03】 聘任制公务员，多省已有之
公务员聘任制并非新鲜事物。早在2006年，我国《公务员法》中就确立了公务员聘任制这项公务员管理制度。
2007年，深圳市人社局公布公开招聘41名聘任制公务员，成为最早破冰的城市之一。此后试点范围陆续扩大到北京、江苏、辽宁、湖北等地。
到了2017年，全国已有逾21个省份“试水”聘任制公务员招聘。
但由于退出机制不明确等问题，此前试点的推行并非一帆风顺。在试点初期，不少应聘者对是否能稳定长久地从事这一工作心存疑虑，最终选择离开。
2017年9月，聘用制公务员试水的第十年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，2011年1月28日中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《聘任制公务员管理试点办法》同时废止。新的管理规定加强了对聘任制公务员的相关规范与管理，并一直沿用至今。
规定中明确提出，机关聘任公务员一般应当公开招聘，对工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，可以从符合条件的人员中直接选聘。同时，规定中还就聘任制公务员的出口问题做出明确：可续聘，也可转为委任制公务员。
自此，公务员聘用制度更为完善，相关试点和推行开始“遍地开花”。多地抛出橄榄枝，以高条件、高薪酬吸引高学历、高素质且懂政策、懂技术、懂市场的专业性人才。
如2022年，云南省就首次以省委组织部名义面向社会统一发布了年薪约50万元的30名聘任制公务员招聘公告。2023年2月，浙江金华也广发“英雄帖”，面向全国招聘12名聘任制公务员，年薪60到80万，消息一出便引来热议。
打破“铁饭碗”的刻板印象、激发任职者干事创业的活力、提高公务员队伍专业化水平，聘任制公务员招聘正在走向常态化。